Hoe solliciteren?

Veiligheid staat centraal. Je gebruikt je persoonlijke beschermingsmiddelen en krijgt opleidingen, tips en advies over hoe je veilig werkt.

We hechten belang aan je gezondheid en welzijn. We begeleiden je naar een gezondere levensstijl door programma’s en acties aan te bieden rond bewegen, voeding, ergonomie, stoppen met roken, stress, slapen, en meer. Ook je mentale welzijn staat bij ons voorop. Workshops en opleidingen geven je handvaten en tools om je veerkracht te verhogen. Heb je het moeilijk, dan zijn we er voor je.

1. Je verdient een marktconform loon waarbij we rekening houden met jouw persoonlijke werkervaring tot maximum 12 jaar. Download het overzicht van de loonbarema's per klasse. Naast je maandelijkse verloning heb je recht op vakantiegeld en een eindejaarspremie. Daarbovenop krijg je maaltijdcheques en geniet je jaarlijks van extra voordelen zoals sport- en cultuurcheques en ecocheques.
   
    
2. Bovenop je wettelijke vakantiedagen heb je een ruim aantal extra vakantiedagen die je kan inzetten voor een optimale werk-privé balans. Je hebt ook de mogelijkheid om verlofdagen op te sparen of een deel te laten uitbetalen.
   
    
3. We bieden je flexibiliteit aan in de vorm van telewerken als je functie het toelaat. Hiervoor stellen we de nodige middelen ter beschikking om digitaal te kunnen werken, zoals een smartphone met mobiel abonnement voor iedereen, en een laptop voor onze kantoormedewerkers. Zo kan je overal comfortabel en efficiënt werken. En wist je dat je ook kan rekenen op een tussenkomst voor je internetaansluiting thuis?
   
    
4. Je geniet van interessante verzekeringen, waarvan de kost volledig ten laste is van het Havenbedrijf.
    
   • Hospitalisatieverzekering, met kosteloze aansluiting van kinderen.
   • Extralegaal pensioen met een uitstekende groepsverzekering.
   • Invaliditeitsverzekering bij langdurige ziekte.
     
      
5. We zetten in op jouw mobiliteit zodat je vlot en veilig op je werkplek geraakt.
    
   • Fiets je naar het werk? Dan ontvang je een fietsvergoeding en voorzien we pechverhelping. Bovendien bieden we een bedrijfsfiets aan of kan je een ander type fiets leasen.
   • Als je de verplaatsing naar het werk met openbaar vervoer maakt, betalen we je abonnement volledig terug.
   • Of kom je met je eigen wagen? Dan ontvang je een vergoeding voor woon-werkverkeer.
   • Voor verplaatsingen tussen onze verschillende locaties staan er dienstfietsen en dienstwagens voor je klaar.
     
      
6. Geen werk zonder vrije tijd. Zo houden we wel van een goed feestje met de collega’s. Wist je dat je bijvoorbeeld ook een basketbal- of voetbalmatch kan bijwonen? Benefits at Work biedt je een ruim en gevarieerd aanbod aan voordelen.

1. Sollicitatie
   Heb je de vacature van je dromen gezien? Voldoe je aan de wervingsvoorwaarden? Dan is het tijd voor actie! Bij elke vacature vind je een knop ‘Solliciteer nu’. Zo kom je vanzelf terecht op het online sollicitatieplatform. 
    
   Wil je liever spontaan solliciteren? Dat kan ook! Bezorg ons je cv en een brief waarin je wat meer over jezelf vertelt. Zo hebben wij alle gegevens om jouw kandidatuur te beoordelen.
    
   Een tip? Neem een kijkje bij onze waarden om te zien of jouw cv optimaal op de koers van Port of Antwerp-Bruges afgestemd is. 
   
    
2. Screening
   Eens we jouw cv hebben, toetsen we dat aan de functievoorwaarden en criteria voor de job. We beoordelen ook je opleiding, je affiniteit met de functie en je fit met Port of Antwerp-Bruges. Op basis van die analyse beslissen we of we jouw kandidatuur weerhouden.
   
    
3. Preselectie
   Als er veel kandidaten zijn voor een vacature, dan nodigen we je uit voor een preselectie.
   
    
4. Basisevaluatie
   Na de cv-screening en eventuele preselectie volgt de basisevaluatie. Hierbij leg je een proef af waarmee de selectiecommissie jouw relevante kennis en werkervaring voor de job beoordeelt. Afhankelijk van de job gebeurt de proef schriftelijk en/of mondeling, en leg je die op kantoor of bij jou thuis af. Er kan ook een praktische opdracht bij horen. We laten jou zo snel mogelijk weten of je voor de basisevaluatie geslaagd bent of niet.
   
    
5. Development Center
   Voor bepaalde functies vragen we je om een development center af te leggen. Dat kan intern of extern door een erkend bureau voor werving en selectie gebeuren. De selectiecommissie focust op jouw ontwikkelingspotentieel om te beslissen of je door mag naar de volgende stap in het selectietraject.
   
    
6. Slotinterview
   Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, volgt er nog een slotinterview. Hierin onderzoekt de selectiecommissie je motivatie, ervaring en gedragscompetenties. Als je voor dit onderdeel slaagt én de beste kandidaat bent, kan je starten met de job. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en startdatum en nodigen je uit om je contract of addendum te ondertekenen.
   
    
7. Wervingsreserve
   Bij sommige functies is er een wervingsreserve van maximum 2 jaar. Als je geslaagd bent, maar een andere kandidaat sterker was, kom je in de wervingsreserve terecht. We nemen contact met je op als er een soortgelijke vacature is.